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手把
水杯容量
  • 301~500以上






Nuby 3D超輕量不鏽鋼真空學習杯385ml-熊(10406)

★ 產品尺寸(包裝):W12.7xD7.7xH25cm
★ 適用年齡 :18個月以上
★ 容量:385ml
★ 淨重:0.31kg
★ 主要材質:304不鏽鋼、矽膠、聚乙烯(PE)、聚丙烯(PP)、 聚氯乙烯(PVC)
★ 材質(耐熱度):瓶身-304不鏽鋼、聚乙烯(-20度~130度)、上吸管&墊圈-矽膠(-30度~160度)、上蓋-聚丙烯(-20度~120度)、下吸管-聚乙烯(-20度~90度)
★ 進口地(產地):中國。
★ 國際條碼:4716759101702

?因拍攝與實品略有色差,圖片僅供參考,請以實際收到商品為準
?本產品為衛生用品,一經拆封恕無法退換,造成不便敬請見諒!
?本產品外盒為破壞式包裝,拆封後無法恢復原狀,請確認購買後再行拆開;拆封後無法退換,造成不便敬請見諒!

注意警告:

●請在寶寶使用前測試液體溫度
●請勿放過熱的飲品,過熱的飲品可能從飲口與透氣孔溢出,造成燙傷的可能
●為避免受傷的可能,不要讓孩童在步行或跑步時攜帶此產品
●請勿裝入碳酸飲料,因為碳酸氣體會增加產品內部壓力,導致滲漏
●請勿裝酸梅汁、檸檬汁、乳製品等飲料,長期置放會因腐壞產生氣體導致杯體內部壓力增加,易造成內容物噴出或杯蓋飛散等危險
●當保溫杯傾斜放置時,請不要打開出水口,以免溢漏。只有當保溫杯豎直放置時,才打開出水口
●倒出液體後,請將杯子豎直放置2-3秒後,再關閉出水口
●使用前請參考中文說明書







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【黃鳳丹╱台北報導】

台股今(30)日封關2016,累計迄今12月下跌87點,受昨日賣壓湧現,12月台股在過去10年經驗上漲機率9成的榮景,今年很可能破功;惟法人認為,12月行情表現其實已非常好,只是舞會提前結束了,實際上很多中小型股價位仍被低估。

台股昨天下午1點後出現賣壓,連鎖效應帶動下,指數遭摜壓超過30點,終場下跌48點收9,153點,累計12月下跌近1%。觀察主要受到市值王台積電股價單月下跌1.6%影響,整月外資對台股賣超金額逼近50億元,投信也呈現賣超2億元。

近10年,台股12月上漲機率高達9成,僅2好康007年12月下跌0.9%,當時指數水位在8,500點附近,單月外資卻呈現買超249億元,而後僅有近2年外資12月賣超,2014年的427億與2015年的274億,但過去2年台股12月都上漲,唯獨今年同時出現「外資賣超且指數下跌」的情景。

統一投顧協理李建勳表示,台股今年高點9,430點出現在12月,指數並沒有辜負12月必漲行情,「只是舞會提前結束了,就像音樂響起時大家都進場跳舞,卻提前在最後2首歌結束前先離場」,台股每到9千點以上投資人居高思危是不變心態,且近日美股也在2萬點關卡之下震盪,台股若有回檔整理是正常現象。

李建勳指出,2016年景氣並非歷年最亮眼,但第4季在「美國升息、油價大漲」題材帶動,金融股、傳產股扮演資金先鋒,過去10年來12月台股也僅有2014與今年指數在9千點大關之上,顯示仍為歷史平均高水位。

不過,法人強調,9千點實際上是權值股帶來的榮景,排除不計台積電所貢獻的1,400餘點,台股僅有7千多點,台股今年並不是「萬股齊揚」,許多中小型股落後漲幅、甚至負報酬的現象被忽略了。

雖然多項景氣訊號是「明年優於今年」,但法人也指出,今年台股企業獲利高峰在第3季,法人內部推算今年第4季與明年的4個季,單季獲利年成長率都是「正」,但其正成長的「幅度」卻是愈來愈小,2017年整體指數表現將不如2016,因此建議投資時要看個股,不要看大盤指數,營運穩健的好公司,股價自然會還它公道。

工商時報【張佩芬╱台北報導】

復興航空昨(30)日發表聲明指出,已完成11月薪水發放,全體員工將依三階段進行資遣,並持續轉介員工至漢翔、捷星航空、晶華酒店等。

不過,不少興航員工代表昨天向立委葉宜津陳情,要求代為爭取公司重整,以保障員工工作權,並爭取民航局保留興航航權,以利有意願的企業接手興航。

員工代表陳情時表示,希望民航局將興航航權保留一段時間,讓興航存續重整,公司SARS都能撐過,現在沒有理由撐不下去,遠航被掏空都還能完成重整,迄今海內外員工都還努力為興航善後工作,也有同事剛生小孩,還有夫妻檔同在公司,突然面臨失業,有的已考慮賣房子過活了。

興航已有4、5百名員工連署要求政府保留興航航權,葉宜津表示,員工至今還在為興航努力,讓她覺得情何以堪,她會為員工轉達意願,但就她所知,民航局希望12月底前完成航權確定,有意願的企業主真的動作要快。

另興航員工也抱怨興航在桃園機場場站租金已付到年底,桃機卻急著要求12月1日收回。對此葉宜津表示會立刻向桃機反應。

興航則發表三點聲明:一、董事會通過公司解散案後,由留守員工組成的緊急應變小組,全力確保員工權益獲得保證,11月薪資已匯入全數員工薪資帳戶。

二、全數員工依三階段資遣,並提供非自願離職證明書,法定資遣費提前至員工最後離職日15天內發放。針對11月28日達成的勞資協議,3年以上員工將發放優於法定資遣費,但必須於明年1月11日股東會通過後執行。

三、持續彙整提供員工轉業資訊,職缺涵蓋機師、空服、機務、行政後勤等,迄今包括漢翔、捷星集團、蜜桃航空、吉祥航空、晶華酒店、首都酒店等;地勤代理部分同仁將經由公司甄選轉介至捷星集團、亞洲航空等。

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